🔰قابل انکار نیست که شفاف سازی امری است الزامی و ضروری که اگر به شیوه اهل بیت علیه السلام و در چارچوب تاکیدات قانونی انجام گیرد، می تواند اعتماد عمومی را به عنوان یک پشتوانه قوی، با هر مجموعه تصمیم گیری، همراه کند.

🔰با این مقدمه گریزی کوتاه به نامه شماره ۱۹۲۷۴ مورخ ۲۰ اردیبهشت سال ۱۳۹۴ وزارت محترم کشور در خصوص ضوابط تشکیلاتی شهرداری ها می زنیم، در این نامه که به منظور تحقق بند ۱۰ سیاست های کلی نظام اداری، ابلاغی مقام معظم رهبری مدظله العالی تنظیم شده است، مواردی چون کاهش سطوح سازمانی، تجمیع واحدهای سازمانی متجانس، منطقی و متناسب سازی و چابک سازی تشکیلات و ساختار اداری مورد تاکید قرار گرفته است.

🔰حال با این مقدمه، اگر اعضای محترم شورای اسلامی شهر و شهردار منتخب به لزوم شفاف‌سازی در تمامی بخش ها و ابعاد شهرداری اهمیت میدهند، یقین می بایست در خصوص انتصابات اخیر شهرداری شفاف سازی نمایند، که آیا، پست های مورد تصدی در انتصابات اخیر شهرداری در ساختار اداری یا چارت سازمانی شهرداری بناب( رده شهر های بین ۵۰ تا ۱۰۰ هزار نفر جمعیت) وجود دارد یا خیر؟

🔰 اگر شهرداری اقدامی قانونی انجام می دهد نباید از شفاف سازی و بیان حقوق و مزایای کارکنان خود هراسی داشته باشد.

🔰با استناد به قانون، شهرداری بناب نمی تواند چندین مشاور برای خود بکار بگیرد و این اقدام اخیر بیشتر نشان دهنده پست تراشی و راضی نگه داشتن جناح های سیاسی می باشد.

🔰باید مشخص شود آیا انتصابات اخیر با نظر و اطلاع شورای اسلامی شهر بوده یا خیر؟ و اینکه انتصابات بر اساس شایستگی افراد بوده یا پای مسائل دیگری در میان است؟

🔰از آنجایی که شفاف سازی درخصوص تصمیم‌گیری‌ها، برنامه ها، توزیع بودجه، عوارض و غیره، تا به امروز آنچنان که باید و شاید از جانب شورای اسلامی شهر و شهردار منتخب مورد توجه جدی قرار نگرفته، لذا امید است شفاف‌سازی در خصوص انتصابات اخیر بتواند آغازی ارزشمند بر مسیری طولانی و استراتژیک باشد.

انتهای پیام/ج.ک